Reflector Big Five Personality - Persönlichkeitsdiagnostik UND Kompetenzdiagnostik

Der Reflector Big Five Personality (RBFP) ist ein Tool zur Persönlichkeitsdiagnose und zugleich Kompetenzdiagnose. Es beruht auf dem wohl bekanntesten und am häufigsten eingesetzten Modell zur Abbildung der Persönlichkeit, dem

Fünf-Faktoren-Modell (FFM) bzw. den sogenannten "Big Five".

 

Im Gegensatz zur klinischen Anwendung der Big Five als Persönlichkeitstest (dem sogenannten NEO-FF) wurde der Reflector Big Five Personality um die nur klinisch bedeutsame Facetten bereinigt und in der Begrifflichkeit auf den reinen Arbeitskontext angepasst.

Neben einem normierten Persönlichkeitsprofil auf Basis der Big Five im ersten Teil enthält die Auswertung im zweiten Teil einen zusätzlichen Kompetenzbericht auf Basis eines hinterlegten Kompetenzmodells.

1. Teil des Profils: Das individuelle Persönlichkeitsprofil anhand der Big Five

Die grundlegenden Dimensionen der Persönlichkeit erkennen

Im Persönlichkeitsprofil des Reflector Big Five Personality erhält der/die Anwender/in Einblicke in seine/ihre fünf "Big Five"-Persönlichkeitsfaktoren und deren insgesamt 25 Facetten.

Die individuelle Kombination der Ausprägungen der Persönlichkeitsdimensionen ist das, was den einzelnen Menschen von anderen Menschen unterscheidet oder ihn einzigartig macht.

ES GEHT UM KLARHEIT ÜBER DIE INDIVIDUELLE AUSPRÄGUNG FOLGENDER PERSÖNLICHKEITSFAKTOREN

  • Bedürfnis nach Stabilität - das Maß, inwieweit jemand emotional auf Rückschläge und Stress reagiert (belastbar oder reaktiv)
  • Extraversion - das Maß, inwieweit jemand Kontakte mit anderen aktiv pflegt (introvertiert oder extravertiert)
  • Offenheit - das Maß, inwieweit jemand für neue Ideen und Erfahrungen offen ist (bewahrend oder forschend)
  • Umgänglichkeit - das Maß, inwieweit jemand die Interessen anderer über die eigenen stellt (herausfordernd oder entgegenkommend)
  • Gewissenhaftigkeit - Das Maß, inwieweit jemand organisiert und zielgerichtet ist (flexibel oder konzentriert)

2. Teil des Profils: Kompetenzbericht

Welche Kompetenzen sind auf Basis der individuellen Persönlichkeit leicht oder schwierig zu zeigen und zu lernen?

Der Reflector Big Five Personality verlinkt das Ergebnis aus dem Persönlichkeitsprofil im ersten Teil durch ein hinterlegtes Kompetenzmodell mit einer Kompetenzdiagnose.

Kompetenzen, die genau zum eigenen Persönlichkeitsprofil passen, sind leichter zu entwickeln und zu zeigen und erfordern weniger Energie und Aufmerksamkeit als Kompetenzen, die nicht zur eigenen Persönlichkeit passen.

 

Im Kompetenzbericht des Reflector Big Five Personality erfährt der/die Anwender/in, inwiefern eine bestimmte Kompetenz zu seinem ganz individuellen Persönlichkeitsprofil passt und es werden auf Basis des hinterlegten Kompetenzmodells Annahmen getroffen, welche Anstrengung es den/die Anwender/in kostet, um bestimmte Kompetenzen zu zeigen oder zu entwickeln. 

 

Wichtig: Das Ergebnis der Kompetenzdiagnose zeigt nicht, ob eine Kompetenz tatsächlich vom Anwender bzw. der Anwenderin beherrscht wird, es geht nicht um die Rückmeldung eines KÖNNENS an sich (dafür könnte z.B. das von mir angebotene 360-Grad-Feedback genutzt werden). Es geht im Kompetenzbericht des Reflector Big Five Personality darum, aufzuzeigen, inwiefern das Zeigen und Erlernen der Kompetenz dem/der Anwender/in aufgrund seiner/ihrer Persönlichkeit eher leicht fällt oder mehr Energie und Anstrengung benötigt.

Dies reicht in Abstufungen von "sehr einfach zu zeigen, zu entwickeln oder aufzubauen" bis "erfordert sehr viel Anstrengung, diese Kompetenz zu zeigen oder zu entwickeln".

 

Das fest hinterlegte Kompetenzprofil des Reflector Big Five Personality enthält Auswertungsergebnisse zu folgenden Kompetenzbereichen:

  • Management und Führung
  • Business
  • Analyse und Beschlussfassung
  • Kommunikation
  • Persönlichkeit
  • Motivation

Reflector Big Five Personality - Typische Einsatzbereiche

 


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