Was macht das DiSG®-Persönlichkeitsmodell besonders?

  • Besonders pragmatisches, unkompliziertes und zielgerichtetes Modell
  • Schnell verständliches, anschauliches und griffiges Profilergebnis - dadurch leicht und lange zu erinnern und somit schnell anwendbar
  • In der Ausprägung sehr genaues, individuelles Ergebnisprofil mit einzelnen Schattierungen - dadurch zugleich hohe Identifikation des Einzelnen mit dem Ergebnis
  • Hoher Bekanntheitsgrad - dadurch hervorragende Vergleichbarkeit zu zahlreichen anderen Teilnehmern
  • Möglichkeit eines zusätzlichen Vergleichsberichts, der die Verhaltensstile zweier Personen und deren Herausforderungen in der Zusammenarbeit  in einem Report direkt vergleicht - Schwierigkeiten, die bei Konflikten vorher ggf. nicht in Worte gefasst werden konnten, können wertfrei angesprochen werden
  • Ergebnis gibt Übersicht und Halt im Wirrwarr des menschlichen Verhaltens - unser Gehirn freut sich, wenn es an bereits Bekanntem andocken darf
  • Primäre Beschreibung beobachtbaren Verhaltens als Basis des Ergebnisprofiles - der Mensch bleibt damit in seiner Persönlichkeit, als Basis für dieses Verhalten, unangetastet - dadurch hohe Akzeptanz
  • Wertfreie Sprache und wertfreies Modell - DiSG® wertet nicht, kein DiSG®-Stil ist gut oder schlecht, alle Stile haben individuelle Stärken und Herausforderungen bezogen auf eine bestimmte Situation
  • Orientierung an Stärken und zugleich Hinweis auf mögliche Risiken in der Zusammenarbeit mit anderen
  • Empirisch sehr gut belegtes Modell
  • Flexible Einsatzmöglicheiten

Sehr gerne erläutere ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch die Vorteile des DiSG®-Modells und inwiefern der Einsatz des Profils für Ihr Ziel und Ihre Situation sinnvoll wäre.



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VERSTEHEN SIE SICH UND IHRE MITARBEITER AB SOFORT BESSER UND SETZEN SIE IHRE STÄRKEN UND KOMMUNIKATION STIMMIG EIN. 

Kontaktieren Sie mich gerne unter 04105 69 09 380.