DiSG®-Persönlichkeitsmodell
SICH SELBST UND ANDERE BESSER VERSTEHEN, DIE ZUSAMMENARBEIT VERBESSERN, ERGEBNISSE INDIVIDUELL ERREICHEN
DiSG® ist das weltweit führende Persönlichkeitsmodell im Business-Umfeld.
Das DiSG®-Profil hilft auf eingängige und anschauliche Weise
- sich selbst besser kennenzulernen,
- das Verhalten seiner Mitmenschen besser zu verstehen und zu akzeptieren,
-
Strategien für die optimierte Zusammenarbeit zu entwickeln und
- das eigene Verhalten bei Bedarf besser an andere anzupassen.
Durch die optimierte Menschenkenntnis können Sie zielsicherer und individueller kommunizieren, Konflikte reduzieren und so Führungsaufgaben, Zusammenarbeit und Projekte erfolgreich "stemmen" und die gewünschten Ergebnisse erzielen.
"BEHANDLE DEN ANDEREN NICHT WIE DU BEHANDELT WERDEN WILLST - SONDERN WIE ER BEHANDELT WERDEN WILL!"
das DiSG®-Profil erfasst individuell präferierte Verhaltenstendenzen
Das DiSG®-Persönlichkeitsprofil erfasst den beobachtbaren Verhaltensstil und Verhaltenstendenzen von Menschen, basierend auf deren Persönlichkeit und der Situation, in der sie sich befinden. Man hat herausgefunden, dass bestimmte Persönlichkeiten in bestimmten Situationen die gleichen Verhaltensmuster zeigen. Wie jemand sich tendenziell verhält und wie er kommuniziert kommt danach im Wesentlichen darauf an:
- Wie dieser Mensch/das Team sich selbst wahrnimmt - generell stärker oder schwächer als das Umfeld?
- Wie dieser Mensch/das Team sein Umfeld wahrnimmt - generell als freundlich angenehm oder feindlich anstrengend?
Aus dieser Kombination ergeben sich vier wiederkehrende Verhaltensgrundmuster. Das DiSG®-Persönlichkeitsprofil zeigt die individuelle Ausprägung dieser Verhaltensgrundmuster auf.
- DOMINANZ
- INITIATIVE
- STETIGKEIT
- GEWISSENHAFTIGKEIT
Die vier Persönlichkeits-Stile bzw. Verhaltensstile unterscheiden sich grundsätzlich darin, wie ein Mensch oder Team/Unternehmen auftritt und geben Aufschluss über
die Prioritäten dieses Menschen oder dieses Teams/Unternehmens.
Jeder Mensch hat Anteile aller vier DiSG® -Stile in sich - jeweils in seiner ganz individuellen Kombination. Diese idividuelle Kombination wird im Ergebnisprofil
genau ersichtlich.
Kennen Sie Ihren eigenen Stil und den von anderen, ergeben sich wertvolle Chancen für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sowie eine Steigerung der Motivation.
Die vier DiSG®-Verhaltensstile und ihre Prioritäten - wonach streben die vier DiSG®-Stile?
DOMINANT
DIREKT UND BESTIMMT
Prioritäten des D-Stils:
Ergebnisse
Aktion
Herausforderung
INITIATIV
AUSGELASSEN UND KONTAKTFREUDIG
Prioritäten des i-Stils:
Begeisterung
Aktion
Zusammenarbeit
STETIG
AUSGEGLICHEN UND HILFSBEREIT
Prioritäten des S-Stils:
Unterstützung
Stabilität
Zusammenarbeit
GEWISSENHAFT
ANALYTISCH UND RESERVIERT
Prioritäten des G-Stils:
Genauigkeit
Stabilität
Herausforderung
Nutzen von DiSG® für Unternehmen
DiSG® zeigt auf, welchen zwischenmenschlichen Stil und welches Verhalten der oder die andere bevorzugt und wie der Anwender mit Menschen umgehen kann, deren DiSG® -Stil anders als der eigene ist. Unternehmen erhalten damit ein Hilfsmittel für
- die Sensibilisierung der Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern.
- einfachere Akzeptanz und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Menschen.
- wirksame, stimmige, individuelle Führung mit dem Ziel, Effektivität, Effizienz UND Zufriedenheit nachhaltig zu steigern.
- wirksames Coaching und Beraten durch Führungskräfte.
- wirksame, stimmige, individuelle Kommunikation.
- wirksame, stimmige, individuelle Motivation.
- stimmiges, individuelles Fördern und Entwickeln.
- besseres Verständnis der Perspektive des Gegenübers.
- einfachere, effektivere und tragfähigere Zusammenarbeit, effektives Teamwork sowie erfolgreichere Beziehungen.
- wirksamen Abbau von Spannungen und besseres Lösen von Konflikten.
- wirksame Kundenbeziehungen
- Steigerung der Produktivität UND Motivation.
- Durch die Kenntnis des DiSG® -Profils der einzelnen Mitarbeiter kann eine effektivere Integration von neuen Mitarbeitern und Führungskräften in bestehende Teams erfolgen.
- Teammitglieder lernen den Ist-Zustand des Teams kennen, Konfliktpotenzial und Reibungsverluste können abgebaut werden.
Das DiSG® -Profil erleichtert ein stimmiges Matching zwischen Verhaltensstil einer Person, Tätigkeit und Umfeld - eine Chance auf Steigerung der Leistung UND der Zufriedenheit im Unternehmen.
Das DiSG® -Profil unterstützt Unternehmen bei der Auswahl von Bewerbern und der Laufbahnplanung Ihrer Mitarbeiter/-innen. Sie erkennen jene Personen, die optimal ins Team passen und die für die Aufgabe bestmöglichen Verhaltenspräferenzen mitbringen.
Im Change Management können durch die Kenntnis der DiSG®-Stile potenzielle individuelle Widerstände und Hindernisse abgeschätzt werden. Dies ermöglicht ein gezieltes Eingehen auf einzelne Stakeholder - zum Nutzen des Unternehmens und des Einzelnen.
Nutzen von DiSG® für den Anwender selbst
- Sie lernen sich selbst, ihren eigenen Stil und ihre eigenen Prioritäten besser kennen, können die eigenen Handlungsweisen systematisch reflektieren und verstehen.
- Sie erkennen, dass Sie sich auf manche Stile einfacher einstellen können als auf andere und finden heraus, was Ihnen in der Zusammenarbeit mit Menschen bestimmter Stile leicht und was schwerer fällt.
Sie erhalten durch Ihr DiSG®-Profil einen ersten Baustein für eine ggf. gewünschte Veränderung und Selbstentwicklung. Sie erkennen Ihre Stärken und Motivatoren ebenso wie Entwicklungsfelder. Blinde Flecken werden aufgedeckt.
- Anstatt über eine andere Person, die man nicht versteht, zu urteilen, können Sie mit Hilfe von DiSG® ihre Neigungen, Prioritäten und was sie benötigt besser wahrnehmen und mit diesem Menschen umzugehen lernen.
- Sie bekommen ein Gespür dafür, dass andere anders als Sie sind und ihre ganz eigene Mischung aus DiSG® -Merkmalen haben - das Verhalten, das zu uns selbst passt, löst bei anderen ggf. nur Kopfschütteln, Unverständnis oder Demotivation aus.
- Sie bekommen die Möglichkeit, Ihr eigenes Verhalten abzustimmen und so mit anderen Menschen und neuen Situationen erfolgreich umzugehen.
Für die eigene Karriereplanung und Karriereentwicklung erhalten Sie eine Rückmeldung, was zu Ihnen persönlich passt. Das DiSG® -Profil erleichtert somit ein stimmiges Matching zwischen Ihrem Verhaltensstil, der dadurch zu Ihnen passenden Tätigkeit und dem für Sie energiefördernden Umfeld - eine Chance auf Steigerung des Erfolgs UND der Zufriedenheit im Job.
Als Führungskraft bekommen Sie eine gezielte Rückmeldung zur eigenen Führungspersönlichkeit und können damit Ihre Führungseffizienz steigern.
SPRECHEN SIE MICH AN
VERSTEHEN SIE SICH UND IHRE MITARBEITER AB SOFORT BESSER UND SETZEN SIE IHRE STÄRKEN UND KOMMUNIKATION STIMMIG EIN.
Kontaktieren Sie mich gerne unter 04105 69 09 380.