DiSG®-Persönlichkeitsmodell

DiSG® zeigt auf, welchen zwischenmenschlichen Stil und welches Verhalten der oder die andere bevorzugt und wie der/die Anwender/in mit Menschen umgehen kann, deren DiSG® -Stil anders als der eigene ist. Unternehmen erhalten damit ein Hilfsmittel für

• die Sensibilisierung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in Führungsrollem für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen, Kolleginnen und Kollegen.
• einfachere Akzeptanz und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Menschen.
• wirksame, stimmige, individuelle Führung mit dem Ziel, die Effektivität, Effizienz UND Zufriedenheit nachhaltig zu steigern.
• wirksames Coaching und Beraten durch Führungskräfte.
• wirksame, stimmige, individuelle Kommunikation.
• wirksame, stimmige, individuelle Motivation.
• stimmiges, individuelles Fördern und Entwickeln.
• besseres Verständnis der Perspektive des Gegenübers.
• einfachere, effektivere und tragfähigere Zusammenarbeit, effektiveres Teamwork sowie erfolgreichere Beziehungen.
• wirksamen Abbau von Spannungen und besseres Lösen von Konflikten. Auf Wunsch kann zum Beispiel für zwei beliebige Teilnehmer/innen ein Vergleichsbericht ihrer Profile erstellt werden, der ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede wirklungsvoll veranschaulicht.
• wirksame Kundenbeziehungen.
• Steigerung der Produktivität UND Motivation.

• Durch die Kenntnis des DiSG® -Profils der einzelnen Mitarbeiter kann eine effektivere Integration von neuen Mitarbeitern und Führungskräften in bestehende Teams erfolgen.
• Teammitglieder lernen den Ist-Zustand des Teams kennen, Konfliktpotenzial und Reibungsverluste können abgebaut werden.

Das DiSG® -Profil erleichtert ein stimmiges Matching zwischen dem präferierten Verhaltensstil einer Person, ihrer Tätigkeit oder Rolle sowie ihrem Umfeld - eine Chance auf Steigerung der Leistung UND der Zufriedenheit im Unternehmen.

Das DiSG® -Profil unterstützt Unternehmen bei der Auswahl passender Bewerber/innen und der stimmigen Laufbahnplanung ihrer Mitarbeiter/-innen. Sie erkennen jene Personen, die optimal ins Team und zur Kultur passen - oder diese/s ergänzen - und die für die Aufgabe bestmöglichen Verhaltenspräferenzen mitbringen.

Im Change Management können durch die Kenntnis der DiSG®-Stile potenzielle individuelle Widerstände und Hindernisse abgeschätzt werden. Dies ermöglicht ein gezieltes Eingehen auf die Bedürfnisse einzelner Stakeholder - zum Nutzen des Unternehmens und des Einzelnen.

Durch die Bestimmung der eigenen Unternehmens- oder Teamkultur oder die Festlegung der angestrebten Team- oder Unternehmenskultur im DiSG®-Modell, kann ein Abgleich zu den Ergebnissen der (potenziellen) Mitarbeiter/innen erfolgen und ein bewusster Cultural Fit oder auch Cultural Misfit erkannt werden.

• Die Anwender/innen lernen sich selbst, ihren eigenen Stil und ihre eigenen Prioritäten besser kennen, können die eigenen Handlungsweisen systematisch reflektieren und verstehen.
• Die Anwender/innen erkennen, dass sie sich auf manche Stile einfacher einstellen können als auf andere und finden heraus, was ihnen in der Zusammenarbeit mit Menschen bestimmter Stile leicht und was schwerer fällt.

Die Anwender/innen erhalten durch ihr DiSG®-Profil einen ersten Baustein für eine ggf. gewünschte Veränderung und Selbstentwicklung. Sie erkennen ihre Stärken und Motivatoren ebenso wie Entwicklungsfelder. Blinde Flecken werden aufgedeckt.

• Anstatt über einen anderen Menschen, den man nicht versteht, zu urteilen, können die Anwender/innen mit Hilfe von DiSG® seine Neigungen, Prioritäten und was er benötigt besser wahrnehmen und mit diesem Menschen umzugehen lernen.
• Die Anwender/innen bekommen ein Gespür dafür, dass Andere anders als sie selbst sind und ihre ganz eigene Mischung aus DiSG®-Merkmalen haben - das Verhalten, das zu uns selbst passt, löst bei anderen Menschen ggf. nur Kopfschütteln, Unverständnis oder Demotivation aus.
• Die Anwender/innen bekommen die Möglichkeit, ihr eigenes Verhalten abzustimmen und so mit anderen Menschen und neuen Situationen erfolgreich umzugehen.

Für die eigene Karriereplanung und Karriereentwicklung erhalten die Anwender/innen eine Rückmeldung, was zu ihnen persönlich passt. Das DiSG® -Profil erleichtert somit ein stimmiges Matching zwischen dem eigenen Verhaltensstil, der dadurch zu einem selbst passenden Tätigkeit und dem energiefördernden Umfeld - eine Chance auf Steigerung des Erfolgs UND der Zufriedenheit im Job.

Als Führungskraft oder als Ausübende einer Führungsrolle bekommen die Anwender/innen eine gezielte Rückmeldung zur eigenen Führungspersönlichkeit und können damit ihre Führungseffizienz steigern.