Wen Sie mit mir bekommen - Meine Qualifikation und die "Zutaten" meiner Arbeit

• Change Managerin (einjährige Weiterbildung bei Dr. Thomas Binder | Maike Petersen, Demos GmbH, heute Hemsley Frazer Group Ltd.)
• Business-Coach und Business-Trainerin (zertifiziert durch Deutschen Verband für Coaching und Training dvct e.V.)
• wingwave®-Coach | Emotions- und Leistungscoaching (zertifiziert durch Besser-Siegmund-Institut)
• Kommunikationstrainerin | Kommunikationsberaterin (zertifiziert durch Schulz von Thun Institut für Kommunikation)
• Beraterin und Coach für Selbstständige und kleine Unternehmen (zertifiziert durch Leuphana Universität Lüneburg und Enigma Q-plus)
• Beraterin und Coach zur Begleitung von Wachstum und Stärkung von Führungsverhalten (Enigma Q-plus | Level5 Akademie)
• Teamentwicklung - Dynamik in Gruppen (Eberhard Stahl)
• Konfliktklärungshilfe (Catarina Barrios | Dagmar Ulrichs)
• Vermittlung von Professionalität und Selbstbehauptung in schwierigen Kontexten (Eberhard Stahl)
• Gehirngerechte Entscheidungen (Peter Pächnatz)
• Transaktionsanalyse (diverse)
• HR-Change Agent (Henkel KGaA)
• Führungskräfteweiterbildung international  (Q Challenge)
• Diplom-Kauffrau (Studium der Betriebswirtschaftslehre | Schwerpunkt Personalwirtschaft, Recht, Arbeits- und Organisationspsychologie | Universität Hamburg)
• Versicherungskauffrau (Ausbildung)
  

Ich bin ein Fan des lebenslangen Lernens: Regelmäßige Supervisionen und Fortbildungen dienen daher der Qualitätssicherung meines Angebots.

Knapp 20-jährige, erfolgreiche Erfahrung als Führungskraft im Personalbereich, HR-Managerin, interner und externer Coach sowie HR-seitige Beraterin für nationale und internationale Führungskräfte und Mitarbeiter/innen bzgl. individueller Personal-, Kommunikations-, Führungs- und Changethemen:

• Stellvertretende Personalleiterin, HR-Managerin, Führungskraft und Ausbildungsleiterin in einem DAX30-notierten, internationalen Konzern (Kosmetik, FMCG, Chemie)
• Leiterin Personalbeschaffung/Recruiting sowie Führungskraft in einem mittelständischen Dienstleistungsunternehmen (zunächst Start Up)
  
• > 1.000 Vorstellungsgespräche von Azubis über Absolventen/Absolventinnen und Manager/innen bis zu Führungskräften mittlerer (zweiter) Führungsebene
• (Mit-) Aufbau und Prozessoptimierung von Recruiting- und HR-Managementbereichen
• Permanente Durchführung „schwieriger“ Mitarbeitergespräche inkl. Kündigungsgesprächen sowie diesbezügliches Coaching von Führungskräften
• Führen und Coachen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
  
• Führen von Verhandlungen
• Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
• Beratung von Führungskräften in Führungsthemen

Langjährige Praxiserfahrung in der Konzeption, Einführung und Durchführung von HR-Instrumenten sowie in begleitenden Change-Prozessen im Bereich:

• Recruiting & Personalauswahl & Onboarding
  
• Personalentwicklung, insbesondere von Marketing- und Vertriebsmitarbeitern bis zur zweiten Führungsebene
• Unternehmenskultur
• Kompetenzen
• Ausbildung
• Persönlichkeitsdiagnostik, Eignungsdiagnostik inkl. Assessment Center
• 360 Grad Feedback | Führungskräfte-Feedback
• Leistungsbeurteilung & Potenzialanalyse
  
• Talentmanagement
• Zielvereinbarung
• Karriereplanung
  
• Mitarbeiter- und Kündigungsgespräche
• Umstrukturierung

Geboren 1971 in Hamburg, ich finde ein guter Jahrgang ;-)

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ICH UNTERSTÜTZE SIE KOMPETENT UND SEHR GERNE, IHRE VERÄNDERUNG ERFOLGREICH ZU MACHEN.

Kontaktieren Sie mich gerne unter 04105 69 09 380.