Ihr Nutzen einer Standortbestimmung

SIE BEKOMMEN DIE CHANCE AUF EINE AUTHENTISCHE, ERFÜLLTE UND ERFOLGREICHE KARRIERE

Sich seiner "Selbst-bewusst-sein", innere Klarheit und Sicherheit finden

DAS KANN ICH, DAS WILL ICH, DAS HEISST KARRIERE FÜR MICH

Einzelne Mosaiksteine fügen sich zu einem klaren Bild über sich selbst zusammen. Sie werden sich Ihrer selbst bewusst, wissen, was zu Ihnen passt und wo Sie hingehören. Das strahlt unbewusst auch nach außen. Innere Klarheit erleichtert Ihnen äußeres Handeln.
Sie entdecken Ihre Persönlichkeitseigenschaften und individuelle Verhaltensprioritäten mit deren Vorteilen und Risiken und bekommen Ansatzpunkte für eine gute Balance.
Sie erkennen Ihre Einzigartigkeit und spüren (wieder), wie viel in Ihnen steckt.
Sie bekommen ein externes, vertrauliches und ehrliches Feedback eines Personalprofis und erhalten so ein noch präziseres, objektiviertes Selbstbild.
Sie lernen sich selbst kennen und wissen, in welchen Bereichen Sie sich noch entwickeln können. Das ist die gelungene Basis für eine stimmige Karriereentwicklung.
Sie wissen, was Erfolg und Karriere für Sie persönlich bedeuten. Und manchmal ist diese eigene, stimmige Vorstellung von "Karriere" und der persönliche Maßstab für "Erfolg" etwas ganz anderes als das, was üblicherweise als beruflicher Erfolg gilt.

Klarheit über Ihren "Successful & Happy Place"

SIE BEKOMMEN IHREN SCHLÜSSEL FÜR ZUFRIEDENHEIT UND ERFOLG IM BERUF

Sie erkennen Ihre "Berufung" als idealen beruflichen Bereich, der Sie nicht nur ernährt, sondern auch erfüllt und erfolgreich macht, weil Sie Ihre Stärken und Persönlichkeit optimal einbringen könnten. Sie finden heraus, was Sie besonders gut können, was Sie tief in Ihrem Inneren wirklich wollen und Ihnen leicht von der Hand geht, welche beruflichen Umstände und Lebensumstände Sie benötigen, um sich wohl zu fühlen und erfolgreich zu sein und was Sie lieber vermeiden sollten. Mit diesem Kompass können Sie Ihren ganz eigenen Karriereweg gehen - für beruflichen Erfolg bei gleichzeitiger Zufriedenheit.

Falls Sie in Ihrer Tätigkeit verbleiben möchten, erkennen Sie, was Sie ändern könnten, um wieder zufriedener zu sein. Ebenso erkennen Sie, wie Sie außerhalb Ihrer beruflichen Tätigkeit Erfüllung finden könnten, sofern der Job dies nicht vollständig bietet.
In Entwicklungsgesprächen mit Ihrer Führungskraft / der Personalabteilung können Sie detailliert und fundiert Auskunft geben, was Sie sich beruflich vorstellen und welche Aufgabe als nächster Schritt inhaltlich genau richtig für Sie wäre. Sie bieten dadurch auch Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit, Ihr Leistungspotenzial besser zu nutzen. Eine Win-win-Situation.
In einem Vorstellungsgespräch können Sie gezielt Fragen stellen und prüfen, ob die angebotene Aufgabe und die Art des Unternehmens zu Ihnen passen.
Sie können Ihre berufliche Laufbahn in eine Erfolg versprechende und persönlich befriedigende Richtung lenken: Mit Leistung, Leidenschaft und Leichtigkeit.

Schwierige (Karriere-) Entscheidungen mit innerer Überzeugung und stimmig treffen

Das Wissen über sich selbst erleichtert Ihnen als persönlicher Kompass berufliche und private Entscheidungen - sie können diese auf eine Weise treffen, die sich mit dem, was Sie können, was Sie ausmacht, was Ihnen wichtig ist und Sie langfristig motiviert vereinbaren lässt.
Sie bekommen Aufschluss, ob Ihr persönliches Profil zu einer Karriereoption, Anforderung oder Tätigkeit passt und ob eine realistische Chance besteht, Ihre Stärken einsetzen zu können und zugleich langfristig motiviert zu sein.
Ihre neues "Selbst-bewusst-sein" schützt Sie davor, sich unter Umständen von äußeren Einflüssen in Situationen hineinmanövrieren oder zu beruflichen Tätigkeiten drängen zu lassen, die Sie dann im Nachhinein nicht glücklich machen. Wie mit einer persönlichen Landkarte können Sie Ihren stimmigen Weg erkennen.
Sie wissen genau, was Sie unter keinen Umständen aufgeben würden, wenn Sie vor die Wahl gestellt würden.
Sie wissen um Ihre stimmige Ausprägung Ihrer einzelnen Lebensbereiche, ob diese derzeit für Sie persönlich vorliegt und was Sie zur Veränderung tun könnten.

Mehr Zufriedenheit, weniger Stress und Burn Out Risiko - Ihren Flow finden

Sie erkennen mögliche Motiv- und Wertekonflikte als eine Ursache von Stress (Persönliche Stress-Bilanz) und wissen, wie Sie diesen verringern können.
Durch eine optimale Übereinstimmung Ihrer beruflichen Tätigkeit mit Ihren Stärken, Motiven und Werten haben Sie die Chance, das Risiko eines Burn-out zu verringern und Ihren Flow zu finden.
Sie erhalten Klarheit, woran es liegen kann, dass Sie bisher beruflich nicht zufrieden waren und/oder die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen schwierig war. Sie haben einen Ansatzpunkt, dies zu verbessern.

Ziele leichter erreichen

Sie steigern mit dem zu Ihnen passenden Tätigkeitsbereich Ihr Leistungspotenzial (Wollen x Können x Dürfen).
Sie können Ihre Ziele auf Ihr Persönlichkeitsprofil abstimmen und erreichen diese somit leichter, da sie innere Anziehungskraft auf Sie haben.
Stärken, die mit Ihren Motiven übereinstimmen, versetzen Sie in einen Flow. Es geht alles leichter von der Hand.

Was ich nicht leisten kann - Ich biete Keine Berufsberatung

Eine Standortbestimmung im Rahmen der Karriereberatung ist keine Berufsberatung, in der Sie Input bekommen, welcher genaue Beruf aufgrund der Ergebnisse zu Ihnen passen könnte.

Sie erfahren, unter welchen Umständen Sie sich wohl fühlen würden und was grundsätzlich zu Ihnen passt.

Ich mache Ihnen jedoch keine konkreten Vorschläge auf Basis der Erkenntnisse. Selbstreflexion und eigene Ideen stehen im Mittelpunkt.

Durch konkrete Fragen und eingesetzte visuelle Methoden unterstütze ich Sie, aufgrund Ihrer Ergebnisse selbst ein passendes Tätigkeitsfeld für sich zu erkennen.

Das Herausfinden von Berufsprofilen, passend zu einem gewünschten Berufsfeld, und die Informationssuche zu damit einhergehenden Berufsanforderungen, konkreten Weiterbildungsnotwendigkeiten oder Fördermöglichkeiten für Arbeitssuchende liegt weiterhin in der Eigenverantwortung des Kunden und der Kundin.

Sie bekommen von mir auch keine Einschätzung zu ihren Chancen am Arbeitsmarkt auf Basis eines Ergebnisses. Ebenso kann ich Kompetenz-Mindestanforderungen oder gewünschte Mindesterfahrungen für den Erfolg und die Zufriedenheit in einem neuen Beruf nicht ändern.

Besseres Miteinander - es klappt auch mit dem Vorgesetzten X, Kollegin Y und Mitarbeiter Z

Mit einem umfassenden Auswertungsprofil der Persönlichkeitsdiagnostik Tools DiSG®, MotivStrukturAnalyse MSA® oder Reflector Big Five Personality sowie sich anschließendem Feedback- und Reflexionsgespräch haben Sie ein Hilfsmittel, wie Sie die individuelle Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Persönlichkeiten sowie deren Führung verbessern können.

Sie wissen, wie Sie selbst"gestrickt" sind und welche Kommunikationsstrategien, Konfliktstrategien und Muster Sie selbst persönlichkeitsbedingt bevorzugen.
Sie erkennen leichter den "Bauplan" und die (Strick-) Muster der anderen, wissen, aus welchen Gründen es in der Zusammenarbeit haken könnte und wie Sie dies berücksichtigen können. Das "Aushalten" von Unterschieden fällt leichter.