Elemente der Standortbestimmung - Was ich für Sie tun kann

Eine Standortbestimmung umfasst unterschiedliche Elemente. Aus den Ergebnissen setzt sich wie aus Mosaiksteinen Ihr Bild von sich selbst zusammen.

Nicht alle Elemente müssen bei jedem Thema aufgedeckt werden - je mehr, desto kleiner sind die Pixel Ihres Bildes über sich selbst und desto genauer wird das Bild. Welche Elemente für Ihr Anliegen sinnvoll wären, klären wir in unserem Vorgespräch.

• Ihre individuellen Werte
• Ihre Persönlichkeit | Persönlichkeits-"Tests" - was liegt Ihnen "naturgemäß"
• Ihre Kompetenzen und Stärken - Selbstbild und Fremdbild
  
• Ihre Biographie - Ressourcen, Glaubenssätze, Denkblockaden, Muster
• Ihre Interessen
• Ihre Lebensbereiche - Identitätsgeber, Energieräuber und -spender
• Ihr emotional stimmiges (Mindest-) Gehalt - welches Gehalt fühlt sich gut an

Jeder Mensch ist anders gestrickt. Die Ursachen von Problemen und Unzufriedenheit im Beruf oder in der Zusammenarbeit erschließen sich häufig erst durch ein fundiertes Verständnis der eigenen Persönlichkeit, des "eigenen Strickmusters".  Als Karriereberaterin bin ich für drei hilfreiche Tools der Persönlichkeitsdiagnostik zertifiziert, deren Ergebnisse Aufschluss über unterschiedliche Aspekte der Persönlichkeit geben. 

"Machen Sie doch was Sie wollen!"...ein bekannter, häufig gehörter Satz. Aber: Wissen Sie denn, was Sie wirklich aus tiefstem Inneren wollen?

Erst wenn Sie etwas auch wirklich WOLLEN, werden Sie das, was Sie KÖNNEN - Ihre Kompetenzen und Stärken - auch nachhaltig und gerne abrufen, ansonsten strengt es auf Dauer an und kann ggf. sogar zu einem Burn-out führen.

Die MotivStrukturAnalyse MSA® bildet die ganz individuellen Grundmotivationen und Antriebe eines Menschen ab. Wie einen individuellen Fingerabdruck hat jeder Mensch ein unverwechselbares "Motivprofil" als eine sehr persönliche Antriebs- und Persönlichkeitsstruktur. Mit der MSA® finden Sie heraus, welche “intrinsischen”, inneren Antriebskräfte SIE wirklich bewegen. Ihre Motive und deren Ausprägung sind Ihre individuellen, inneren PUSH-Kräfte.

Jedes innere Grundmotiv wirkt dabei als dauerhafter “Glücksbringer” und wahrer Treiber von Motivation, wenn es in seiner individuellen Ausprägung auch gelebt und umgesetzt werden kann. Demgegenüber kann es zur Demotivierung kommen, wenn man langfristig entgegen seiner eigenen Motivausprägung handelt.

Die eigene, ganz individuelle und einzigartige Motivstruktur hat daher einen fundamentalen Einfluss auf das Leben und die Beziehung zu Mitmenschen. Deshalb ist es sehr sinnvoll, sie zu kennen.

Die MotivStrukturAnalyse MSA® bezieht sich nicht nur auf Ihr Berufsleben. Das Ergebnis liefert essentielle und effiziente Antworten bei der Suche nach den wirklich wichtigen Leit- und Leistungsmotiven sowohl im Berufsleben als auch im Privatleben und Alltag.

Sie erkennen:

• Was motiviert Sie von ganz allein und was tun Sie wirklich gerne?
• Wobei fühlen Sie sich automatisch gut?  Was macht Ihnen dauerhaft Freude und Sie zufrieden?
  
• Wonach streben Sie automatisch? Was sind Ihre innerlich motivierten Präferenzen? Wofür "brennen" Sie ohne auszubrennen?
• Mit wem würde es in der beruflichen Zusammenarbeit (oder auch privat) gut passen und was würde Sie Energie kosten?
• Was benötigen Sie von anderen, um sich gut zu fühlen?
• Was gibt Ihnen Energie und was bereitet Ihnen Stress und laugt Sie aus? 
• Welche sind die motivationalen Stress-Faktoren Ihrer jetzigen Situation und wie können Sie das ändern (Soll-Ist-Abgleich, Emotionale Stress-Bilanz)?
  
• Aus welchem Grund sind Sie ggf. derzeit unzufrieden? Und wie könnte man dies ändern?
• Wozu brauchen Sie bestimmte Dinge?
• Welches Umfeld macht Sie stark?

Sie erhalten ein schriftliches Ergebnisprofil zu den einzelnen Motivausprägungen. Dies für sich alleine ist jedoch noch zu kurz gegriffen. In einem sich anschließenden Feedback- und Reflexionsgespräch werden die Einzelergebnisse der Motive miteinander in Beziehung gesetzt. Aus dieser Kombination erhalten Sie besonders wertvolle Hinweise.

Das DiSG®-Modell bildet den beobachtbaren Verhaltensstil und die Verhaltenspräferenzen von Menschen, basierend auf deren Persönlichkeit und der Situation, in der sie sich befinden, ab. 

DiSG® ist ein Akronym für die Verhaltensstile Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft.

Jeder Mensch vereint diese vier grundlegenden Verhaltensstile in sich – absolut unterschiedlich sind allerdings die individuellen Ausprägungen. Aus dem am stärksten ausgeprägten Verhaltensstil leitet sich der Grundtyp mit seinen jeweiligen Prioritäten ab.

Prioritäten sind die Hauptbereiche, auf die Menschen ihre Energien richten, z.B. Ergebnisse, Begeisterung, Unterstützung oder Genauigkeit.

Was erfahren Sie durch das DiSG®-Ergebnisprofil?

• Sie erhalten wertvolle Informationen über Ihre Prioritäten und Vorlieben am Arbeitsplatz und wie Sie selbst mit anderen Menschen zusammenpassen. Sich selbst besser zu verstehen und zu reflektieren ist der erste Schritt zur gezielten Entwicklung des eigenen Potenzials, einer besseren Zusammenarbeit mit anderen und dem Finden eines stimmigen Tätigkeitsinhaltes und Umfelds.
• Sie können gerade in Fällen zwischenmenschlicher Schwierigkeiten am Arbeitsplatz andere - z.B. Mitarbeitende, Vorgesetzte, Kollegen, Kolleginnen, Kunden - besser verstehen und erfahren, wie Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit mit ihnen individueller (und somit meist erfolgreicher) gestalten.
• Für Führungskräfte ist das Modell zudem ein hilfreiches Instrument für eine persönlichkeitsorientierte, individuelle Führung.

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit und Kommunikation liegt in der Fähigkeit des Einzelnen zu erkennen, welchen
zwischenmenschlichen Stil der oder die andere bevorzugt und wie er/sie mit anderen umgeht, deren DiSG®-Stil ganz anders ist.

Mit DiSG® schaffen Sie eine sichere, einfache Entscheidungsbasis, damit Sie mit anderen typgerecht und damit erfolgreicher umgehen können.

Der Reflector Big Five Personality (RBFP) ist ein Persönlichkeits- und Kompetenzdiagnosetool. Es basiert auf dem weltweit am häufigsten eingesetzten Modell zur Abbildung der Persönlichkeit, dem Fünf-Faktoren-Modell (FFM, Big Five).

Das Ergebnisprofil des Reflector Big Five besteht aus zwei Teilen:

1. Persönlichkeitsprofil

Im Persönlichkeitsprofil erhalten Sie Einblicke in Ihre fünf "Big Five"-Persönlichkeitsfaktoren und deren insgesamt 25 Facetten. Es geht um die Ausprägung folgender fünf Faktoren der Persönlichkeit:

• Ihr Bedürfnis nach Stabilität 
• Ihre Extraversion
  
• Ihre Offenheit
  
• Ihre Umgänglichkeit
  
• Ihre Gewissenhaftigkeit
  

2. Kompetenzdiagnose auf Basis des Persönlichkeitsprofils

Der Reflector Big Five Personality verlinkt das Ergebnis aus Ihrem Persönlichkeitsprofil durch ein hinterlegtes Kompetenzmodell mit einer Kompetenzdiagnose.

Kompetenzen, die genau zu Ihrem Persönlichkeitsprofil passen, sind leichter zu entwickeln und zu zeigen und erfordern weniger Energie und Aufmerksamkeit als Kompetenzen, die nicht zu Ihrer Persönlichkeit passen.

Im Kompetenzbericht des Reflector Big Five Personality erfahren Sie, inwiefern eine bestimmte Kompetenz zu Ihrem ganz individuellen Persönlichkeitsprofil passt und es werden auf Basis des hinterlegten Kompetenzmodells Annahmen getroffen, welche Anstrengung es für Sie kostet, um bestimmte Kompetenzen zu zeigen oder zu entwickeln. 

Wir betrachten Ihre wichtigsten Lebensbereiche und leiten bei Bedarf Schritte zur Veränderung ein.

• Worüber identifizieren Sie sich?
• Wieviel Energie und Halt geben Ihnen verschiedene Lebensbereiche?
• Wo rauben Ihnen Bereiche Ihre Energie?
• Wie soll es sein?
  
• Klarheit, wie Sie Dinge und unterschiedliche Lebensbereiche unter einen Hut bekommen
• Innere Antreiber und Innere Blockaden entlarven und neutralisieren

Aus den Ergebnissen einzelner Elemente der Standortbestimmung setzt sich wie aus Mosaiksteinen Ihr Bild von sich selbst zusammen. Sie erkennen Zusammenhänge.

Am Ende der Standortbestimmung halten Sie die Erkenntnisse über sich selbst in Händen und wissen, was stimmige, authentische Karriere für Sie bedeutet.

Sie wissen, wie Ihr Schlüssel aussieht und können so das Karriere-Schloss für sich finden, das zu Ihnen persönlich passt.