Gehaltsverhandlung | Mitarbeitergespräch | Beurteilungsgespräch vorbereiten

KENNEN SIE DAS AUCH?

 

...Sie wollen schon so lange in einem Gehaltsgespräch ein höheres Gehalt verhandeln, wissen jedoch nicht, wie Sie es angehen sollen - und der innere Schweinehund ist groß.

 

...Ein Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch, Kritikgespräch, Entwicklungsgespräch oder eine Leistungsbeurteilung steht an. Sie wollen sich als Mitarbeiter oder auch als Führungskraft optimal darauf vorbereiten.

 

Dies sind nur einige Beispiele - und es gibt noch so viel mehr individuelle Impulse für eine Karriereberatung.

Was ich für Sie tun kann

Ich unterstütze Sie als Führungskraft oder als Mitarbeiter, anstehende Gespräche, z.B. Verhandlungen, Mitarbeitergespräche und Gehaltsgespräche mit (innerer) Sicherheit anzugehen und darin zu überzeugen.

Vorbereitung auf eine Gehaltsverhandlung

Sie gewinnen Sicherheit sowie Klarheit zu den Fragen: "Wann kann ich mehr Gehalt fordern?", "Wieso profitiert mein Unternehmen von mir?", "Wieviel kann ich fordern?" und "Wie reagiere ich auf Gegenargumente?".


Vorbereitung auf ein anstehendes Mitarbeitergespräch

Sie gewinnen Klarheit, wie Sie sich auf ein Probezeitgespräch, Beurteilungsgespräch, ein Kritikgespräch, ein Kündigungsgespräch vorbereiten.

Innere Sicherheit und emotionale Stabilität für berufliche Gespräche


Manchmal ist man für ein berufliches Gespräch fachlich perfekt vorbereitet, kennt den Ablauf, besitzt alle kommunikativen Fähigkeiten. Und dennoch:

Emotionaler Stress bewirkt, dass die eigene Leistung im Gespräch nicht wie geplant abrufbar ist. Oder man schiebt ein Gespräch immer wieder vor sich her...

Obwohl alles Können vorhanden wäre, hat man wie vor einer Prüfung Angst oder Panik, ist wie gelähmt, unsicher, schämt sich, ist wütend oder fühlt sich hilflos und ohnmächtig.

 

Damit Ihre Leistung im Gespräch abrufbar ist, können wir bei Bedarf an hinderlichen Glaubenssätzen oder einem Inneren Zweifler arbeiten.

Um Angst und Stress zu reduzieren oder mehr Gelassenheit und innere Balance für ein Gespräch zu erreichen, setze ich wingwave® Leistungs- und Emotionscoaching ein.


Ihr Nutzen

Sie können mit der Vorbereitung durch eine HR-Expertin und ehemalige Führungskraft inhaltlich sicher sowie innerlich gestärkt in ein Gespräch gehen. Die Chance für den gewünschten Ausgang des Gesprächs steigt für Sie.


SPRECHEN SIE MICH AN

FÜHREN SIE AB SOFORT IHRE MITARBEITERGESPRÄCHE AUTHENTISCH, SICHER UND SOUVERÄN UND ERREICHEN SIE LEICHTER IHR ZIEL.
Kontaktieren Sie mich gerne unter 04105 69 09 380.