Der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens liegt in der Auswahl der Mitarbeiter/innen, die die Kompetenzen und die innere Motivation zur Umsetzung der Strategie und zur Bewältigung ihrer Aufgabe haben und zur Unternehmenskultur passen. Professionelle und aussagekräftige Bewerberinterviews stellen hohe Anforderungen an die Interviewer/innen.
Es stellen sich Fragen wie:
Die Führungskräfte, HR-Manager, Personalreferenten oder auch agilen Teams, die mit einer Einstellungsentscheidung beauftragt sind, haben einen großen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Jede falsche Besetzung zieht direkte und indirekte Kosten nach sich. Es macht daher Sinn, die für aussagekräftige Bewerberinterviews notwendigen Hintergründe zu kennen und Interviewtechniken zu trainieren.
Der Schwerpunkt des Trainings liegt im aktiven Üben an konkreten Bewerbungsunterlagen sowie Trainieren von Bewerberinterviews im Rollenspiel mit Feedback (auf Wunsch mit externen "Bewerbern" und deren Bewerbungsunterlagen).
Weiterhin: Je nach individueller Ausgestaltung Wissens-Input, Selbstreflexion und Gruppenreflexion, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch.
Auf Wunsch zudem vorheriges Shadowing - Ich begleite Teilnehmer/innen im Voraus bei einem Bewerberinterview, sie erhalten ein Feedback und darauf aufbauend ein
punktgenaues Training zu Optimierungsmöglichkeiten.
Je nach gewünschtem Inhalt ca. 1-1,5 Tage.
Wegen der engen Verzahnung bietet die gemeinsame Qualifizierung von Personalmitarbeitern, -mitarbeiterinnen und Einstellungsverantwortlichen Vorteile.
Gerne konzipiere ich für Sie ein maßgeschneidertes Training, welches genau zu Ihren Erfordernissen passt.
Bei Bedarf unterstütze ich Sie auch bei der Optimierung Ihres Recruitingprozesses.
SPRECHEN SIE MICH AN
UNTERSTÜTZEN SIE IHRE ENTSCHEIDER/INNEN, DIE GENAU RICHTIGEN MITARBEITER/INNEN FÜR IHR UNTERNEHMEN AUSZUWÄHLEN.
Kontaktieren Sie mich gerne unter 04105 69 09 380.