Vorteile eines bUSINESS-Coachings

Effektivität durch 100%ige Individualität und Einbezug der Persönlichkeit

Beim Coaching steht der Klient (Coachee) im Mittelpunkt. Er hat als Ergebnis keine Lösung von der Stange, sondern eine indi­viduelle, auf seine Situation und das Unternehmen genau passende Lösung für sein Anliegen erarbeitet.

Individuelle Aspekte oder innere Hindernisse, die bei der praktischen Umsetzung nach­teilig sein könnten, werden im Coaching bedacht und integriert.

 

Zusammen mit der ebenso ins Coaching integrierten, individuellen Transfersiche­rung steigt daher gegenüber anderen Maßnahmen die Wahr­schein­lichkeit, dass der Coachee tatsächlich fähig ist, die Lösung für sich und das Unter­nehmen umzusetzen und auch die (Unternehmens-) Umgebung ihn nicht hin­dert.

Die Lösung passt 100% zu ihm und dem Umfeld.

 


Nachhaltigkeit durch Hilfe zur Selbsthilfe

Durch ein Coaching entwickelt sich der Coachee auch auf höheren Ebenen als nur der Verhaltensebene. Die Möglichkeit der Lösungsfindung ist für den Coachee daher nicht einmalig bzw. auf sein spezi­fisches Coachinganliegen beschränkt. Er entwickelt eigene Lösungskompetenz, die ihn auch zukünftig dazu befähigt, Probleme eigenständig zu lösen (Hilfe zur Selbst­hilfe). Die Wahrscheinlichkeit der Nachhaltigkeit der Veränderung steigt, da der Coachee authentisch handelt.

Unternehmen entwickeln durch Coaching also selb­ständig handelnde, verantwortungsvolle und mitdenkende Mitarbeiter/innen, die sich an eine dynamische Umwelt anpassen können.  Die Veränderung ist nicht nur ein kurzes Strohfeuer, sondern wärmt den Erfolgsofen langfristig.


Förderung personaler Kompetenzen - z.B. von Sozialkompetenz und Selbstvertrauen

Ich betrachte Coaching als eine der wenigen Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung persönlicher Kompetenz, inkl. der schwierig zu entwickelnden Sozialkompetenz.

 

Denn gerade diese kann sich für mich nur auf Basis von Selbstreflexion entwickeln, die verstärkt durch Coaching - über das Maß in einem Training hinaus - anregt wird.

 


Steigerung des Selbstvertrauens und der inneren Sicherheit

Im Coaching kommt der Klient (wieder) mit seinen eigenen Fähigkeiten und Ressourcen in Kontakt und erkennt, dass er selber fähig ist, sein Ziel zu erreichen.

 

Er ist selbständiger Bewältiger seiner „Hürde“. Dies stärkt das Selbstvertrauen und ist besonders motivierend, wenn mangelndes Selbstvertrauen auch ein Aspekt des Anliegens war.

 

Auf Unternehmensseite profitiert das Unternehmen von einem gestärkten, zuversichtlichen Mitarbeiter.

 


Steigerung der Innovationskraft

Coaching fördert die Fähigkeit des Klienten, andere Perspektiven einzunehmen, bisherige Denkmuster zu verändern und neue Ideen außerhalb der bisher genutzten Pfade zu entwickeln. Dadurch steigt für ihn und/oder Ihr Unternehmen die Chance, aus sich heraus tatsächlich innovativ und anders zu sein, statt nur mit der „Ideallösung“ anderer mitzuziehen.

 


(Erneute) Klarheit

Eine veränderte Wahrnehmung des individuellen Umfelds und das Einnehmen einer Meta-Perspektive schafft Klarheit darüber, wo Veränderungen möglich sind und wann ggf. auch das Akzeptieren der Umstände Sinn macht.

Coaching hebt den Klienten über das Labyrinth, in dem er zu stecken scheint und verschafft ihm wieder einen klare Sicht.

 

Es verhilft zu erhöhter Selbstreflexion und hilft, innere Einstellungen zu überprüfen und gesicherte Entscheidungen zu treffen.

 

 


SPRECHEN SIE MICH AN


UNTERSTÜTZEN SIE IHRE FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITER, SICH SELBST UND ANDERE INDIVIDUELL ERFOLGREICH ZU MACHEN.

Kontaktieren Sie mich gerne unter 04105 69 09 380.